analyse
Drie componenten van een echt effectieve cultuur
Katzenbach, J.R. | Post, R. von | Thomas, J.
Management Executive, 2014
Talloze culturele interventies binnen allerlei organisaties laten zien dat bedrijven die afzien van allesomvattende cultuurveranderingsinitiatieven, en in plaats daarvan focussen op drie specifieke elementen van organisatiecultuur, het meest succesvol zijn. Dus vergeet de monolithische changemanagementprogramma’s en focus op drie elementen van organisatiecultuur die performance aansturen: kritieke gedragingen, bestaande culturele kenmerken en kritieke informele leiders, oftewel ‘the critical few’.
Deze auteur publiceerde ook
Katzenbach, J.R. | Kronley, C. | Steffen, I. | 2012
Downloads: 549
analyse
Katzenbach, J. | Oelschlegel, C. | Thomas, J. | 2016
Downloads: 382
analyse
Anderen downloaden ook deze publicaties
Waal, A.A. de | 2002
Downloads: 1.235
voorwoord special
Stramrood, J. | 2002
Downloads: 965
onderzoek
Triest, S.P. van | 1999
Downloads: 571
analyse
Bertrand, J.W.M. | Harten, A. van | 2001
Downloads: 517
voorwoord special
Brombacher, A.C. | Graef, M. de | Lu, Y. | Minderhoud, S. | Ouden, E. den | 2001
Downloads: 507
onderzoek
Dekker, R. | Noortwijk, J.M. van | 2001
Downloads: 471
model
Visser, M. | 1999
Downloads: 881
analyse
Cashman, Th. | Clampitt, Ph.G. | DeKoch, R.J. | 2001
Downloads: 407
analyse, model
Luijk, H. van | 2004
Downloads: 1.038
analyse
Hampden-Turner, C. | Trompenaars, A. | 2000
Downloads: 958
analyse