model
Het 5P-model van people management - De beste fit tussen organisatie en medewerkers
Lee, K. van der | Oyen, F.
Management Tools, 2006
Een manager wil mensen optimaal inzetten. Het 5P-model van people management helpt de manager aangrijpingspunten te vinden in het aansturen van zijn medewerkers, of dit nu is bij optredende problemen en het zoeken van een oplossing of bij het invullen van een vacature. Tegelijkertijd is het een manier om het HRM-beleid te evalueren: wat past wel en wat past niet binnen de organisatie, of wat behoeft aanpassing? Bij elke P horen specifieke instrumenten. Deze manier van denken en werken maakt het managers mogelijk om bij de invulling van people management voor de eigen medewerkers te komen tot maatwerk.
Deze auteur publiceerde ook
Oyen, F. | Telgenkamp, M. | 2005
Downloads: 459
model
Anderen downloaden ook deze publicaties
Slobbe, drs. H.C.A. | 2007
Downloads:
Management accounting &am...
Aalbers, R. | Valk, J. de | 2013
Downloads: 3.871
onderzoek
Evers, G.H.M. | 1998
Downloads: 18.378
ontwerpinstrument, person...
Jansen, M. | Schoemaker, M. | 2007
Downloads: 669
analyse
Kor, R. | 2016
Downloads: 225
analyse
Haffmans, J.M. | 2007
Downloads: 393
analyse
Peters, F. | 1993
Downloads: 967
analyse, diagnose-instrum...
Achterbergh, J.M.I.M. | Christis, J.H.P. | Laar, H.A. van | 2018
Downloads: 149
onderzoek
Thiadens, dr. Th.J.G. | 2011
Downloads:
PE Informatiemanagement