analyse
Organisatiewangedrag: een normaal fenomeen
Palmer, D.
Management Executive, 2014
Wangedrag in en van organisaties wekt verontwaardiging bij het publiek, is kostbaar voor organisaties en schadelijk voor individuen die het begaan of er slachtoffer van worden. Het dominante perspectief beschouwt organisatiewangedrag als abnormaal fenomeen: uitzonderlijk, afwijkend gedrag van weerzinwekkende personen, dat voortkomt uit disfunctionele organisatieregels. Echter, nieuwe, opkomende theorie en onderzoek zien wangedrag als ‘normaal’ fenomeen: het gedrag van normale mensen, dat voortkomt uit een overvloed aan structuren, processen en mechanismen gericht op het efficiënt en effectief functioneren van organisaties. Deze nieuwe zienswijze heeft belangrijke implicaties voor managers.
Deze auteur publiceerde ook
Kiron, D. | Kruschwitz, N. | Nguyen Philips, A. | Palmer, D. | 2012
Downloads: 2.136
onderzoek
Kane, G.C. | Kiron, D. | Palmer, D. | Phillips, A.N. | 2015
Downloads: 573
onderzoek
Anderen downloaden ook deze publicaties
Blommaert, W. | Schots, E. | Vinkenburg, dr.ir. H. | Vos-Geelen, R. | 2008
Downloads: 1.017
Professionaliteit
Tuitjer, K.G. | 2001
Downloads: 2.079
analyse
Bussel, H. van | Tuitjer, K.G. | 2008
Downloads: 1.857
model
Jong, I. de | Schillemans, T. | Steen, M. van der | Twist, M. van | 2017
Downloads: 248
onderzoek
Hassing RA, drs. A.J.A. | 2004
Downloads: 12.202
BIV/AO
Fiévez, P.A.M. | 1993
Downloads: 13.517
checklist
Roekel-Kolkhuis Tanke, I.R. van | 2001
Downloads: 381
analyse
Jeurissen, R.J.M. | Jonge, T.F. de | 2018
Downloads: 25
onderzoek