analyse
Drie componenten van een echt effectieve cultuur
Katzenbach, J.R. | Post, R. von | Thomas, J.
Management Executive, 2014
Talloze culturele interventies binnen allerlei organisaties laten zien dat bedrijven die afzien van allesomvattende cultuurveranderingsinitiatieven, en in plaats daarvan focussen op drie specifieke elementen van organisatiecultuur, het meest succesvol zijn. Dus vergeet de monolithische changemanagementprogramma’s en focus op drie elementen van organisatiecultuur die performance aansturen: kritieke gedragingen, bestaande culturele kenmerken en kritieke informele leiders, oftewel ‘the critical few’.
Deze auteur publiceerde ook
Katzenbach, J.R. | Kronley, C. | Steffen, I. | 2012
Downloads: 619
analyse
Katzenbach, J. | Oelschlegel, C. | Thomas, J. | 2016
Downloads: 483
analyse
Anderen downloaden ook deze publicaties
Birkinshaw, J. | Cohen, J. | 2013
Downloads: 3.174
onderzoek
Palmer, D. | 2014
Downloads: 910
analyse
Goleman, D. | 2014
Downloads: 888
analyse
Bøtter, Jacob | Groothengel, P. | Kolind, Lars | 2014
Downloads: 1.920
interview
Ertel, Chris | Solomon, Lisa K. | 2014
Downloads: 1.730
analyse
Esmark, C. | Gligor, D. | 2016
Downloads: 358
analyse
Hinterhuber, A. | 2016
Downloads: 447
analyse
Austin, R.D. | Upton, D.M. | 2016
Downloads: 318
analyse
Staats, B.R. | Upton, D.M. | 2012
Downloads: 846
onderzoek
Kirchhoff, C. | Upton, D.M. | Winnefeld Jr., J.A.S. | 2015
Downloads: 692
analyse