onderzoek
Rechtvaardigheid als vaardigheid. Leiding geven aan organisatieverandering op rechtvaardige wijze
Graamans, E.P. | Have, W.D. ten | Millenaar, J.L. | Vernooij, C.M.
Management & Organisatie, 2017
Medewerkers beschouwen rechtvaardig behandeld worden, bewust dan wel onbewust, als grondrecht. Daarnaast zien zij rechtvaardig handelen van hun leidinggevende als een morele verplichting. Managers zullen, ook ten tijde van verandering, zorg moeten dragen voor rechtvaardige behandeling van medewerkers. Maar hoe doe je dat, rechtvaardig leiding geven aan verandering? Dit artikel bediscussieert onder meer wat de effecten zijn van ervaren rechtvaardigheid tijdens verandering en wat de rol van de leidinggevende hierin is.
Deze auteur publiceerde ook
Millenaar, J.L. | 2011
Downloads: 603
analyse
Have, S. ten | Have, W.D. ten | 2008
Downloads: 530
analyse
Anderen downloaden ook deze publicaties
Schruijer, S.G.L. | Vansina, L.S. | 2007
Downloads: 1.849
analyse
- | 2012
Downloads:
Management accounting &am...
Claes, dr. P.C.M. | 2009
Downloads: 5
Management accounting &am...
Rovers, drs. M.C. | Steenbergen RC, ir. J. | 2008
Downloads: 2
Financial accounting en v...
Steenbergen RC, ir. J. | Vries, drs. A. de | 2011
Downloads: 1
Ontwikkeling financiële f...
Dankers-van der Spek, M. | 2009
Downloads: 4.199
model
Buis RA, drs. A. | Lasance, A. | 2014
Downloads: 475
Informatiemanagement
Kaplan, S. | Sawhney, M. | 2000
Downloads: 698
analyse
Stertefeld, T. | Wilderom, C.P.M. | Wouters, M.J.F. | 2009
Downloads: 2.057
verdieping
Mogendorff, D.M. | Strikwerda, J. | 2007
Downloads: 5.564
verdieping