onderzoek
Rechtvaardigheid als vaardigheid. Leiding geven aan organisatieverandering op rechtvaardige wijze
Graamans, E.P. | Have, W.D. ten | Millenaar, J.L. | Vernooij, C.M.
Management & Organisatie, 2017
Medewerkers beschouwen rechtvaardig behandeld worden, bewust dan wel onbewust, als grondrecht. Daarnaast zien zij rechtvaardig handelen van hun leidinggevende als een morele verplichting. Managers zullen, ook ten tijde van verandering, zorg moeten dragen voor rechtvaardige behandeling van medewerkers. Maar hoe doe je dat, rechtvaardig leiding geven aan verandering? Dit artikel bediscussieert onder meer wat de effecten zijn van ervaren rechtvaardigheid tijdens verandering en wat de rol van de leidinggevende hierin is.
Deze auteur publiceerde ook
Millenaar, J.L. | 2011
Downloads: 605
analyse
Have, S. ten | Have, W.D. ten | 2008
Downloads: 533
analyse
Anderen downloaden ook deze publicaties