model
Hoe vitaal is uw organisatie?
Peters, F.
Management Executive, 2003
Hoe een organisatie het werk aanpakt, hoe er wordt samengewerkt en hoe er wordt gereageerd op externe en interne veranderingen, bepaalt hoe flexibel men inspeelt op veranderingen. Het vitaliteitsmodel van De Galan onderscheidt vier fasen in de levenscyclus van een organisatie. In de pioniersfase is er sprake van energie en wilde groei; de groeifase kenmerkt zich door gericht doorontwikkelen; de consolidatiefase door een solide voortbestaan en in de terugvalfase houden organisaties de schijn op. Effectief veranderen gaat om het bepalen van de huidige en gewenste positie in de levenscyclus.
Deze auteur publiceerde ook
Peters, F. | 2003
Downloads: 1.069
verdieping
Anderen downloaden ook deze publicaties