stappenplan, veranderingsinstrument
Survey-feedback: uitkomsten van vragenlijsten bespreken en veranderingsprocessen versterken
Bennebroek Gravenhorst, K.
Handboek Organisatie Instrumenten, 2003
In organisaties verlopen complexe veranderingen die ingrijpen op strategie, structuur, cultuur, technologie en werk van mensen vaak moeizaam. Dergelijke veranderingen worden tweede-orde veranderingen genoemd. Tweede-ordeverandering vraagt om gezamenlijk veranderen, gezamenlijk leren en gezamenlijk sturen. Survey-feedback is een effectief middel om een dergelijk proces te ondersteunen. Beslissen om met survey-feedback aan de slag te gaan, betekent dat een organisatie de strategische keuze maakt om aan de slag te gaan met: de verbinding tussen veranderen, leren en sturen.
Barneveld, P.D. (recensent) | Bennebroek Gravenhorst, K. | 2016
Downloads: 2.100
boeksamenvatting
Bennebroek Gravenhorst, K. | 2025
Downloads: 6
onderzoek

